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對《成都市勞動保障局關于受理用人單位實行特殊工時制度有關問題的請示》的批
來源:    發布時間: 2014-08-20 13:36   1451 次瀏覽   大小:  16px  14px  12px
對《成都市勞動保障局關于受理用人單位實行特殊工時制度有關問題的請示》的批復 川勞社函[2008]502號

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成都市勞動和社會保障局:

你局《關于受理用人單位實行特殊工時制度有關問題的請示》(成勞社發[2008]88號)收悉。經研究,現函復如下:

為加強機關行政效能建設,方便用人單位及時辦理特殊工時審批事項,你局可委托縣(區、市)勞動行政部門審批在當地工商行政管理部門登記注冊的企業、民辦非企業單位等組織(以下統稱用人單位)實行特殊工時制度。

縣(區、市)國家機關、事業單位、社會團體等其他用人單位,對建立勞動關系的勞動者實行特殊工時制度的,也可一并由你局委托所在縣(區、市)勞動行政部門審批。 

同一用人單位的生產經營場所涉及兩個以上縣(市、區)行政區域的,仍由市(州)級勞動行政部門審批。

受委托的縣(區、市)要按照《勞動部關于印發〈關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法〉的通知》(勞部發[1994]503號)和我廳《關于加強對用人單位實行特殊工時制度管理有關問題的通知》(川勞社辦[2008]44號)等規定,對用人單位實行特殊工時制度嚴格審批,不得隨意放寬審批條件。你局要加強對縣(區、市)特殊工時制度審批工作的檢查指導,確保審批工作順利開展。要加強對用人單位實行特殊工時制度的監督檢查,對違反規定未經批準擅自實行特殊工時制度或以實行特殊工時制度為名,隨意延長職工工作時間、不支付職工加班費等侵犯職工權益的現象,要嚴肅追究用人單位責任。


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